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Betriebliche Altersvorsorge

 

Gute Gründe für die bAV

Zusätzlich zur 1. Schicht (Basisversorgung mit gesetzlicher Rente und Rürup-Rente) und der 3. Schicht (private, nicht geförderte Vorsorge) bildet die betriebliche Altersversorgung (bAV) zusammen mit der Riester-Rente die wichtige mittlere Schicht der künftigen Altersabsicherung.

Der frühzeitige Aufbau eines leistungsfähigen Finanzpolsters für die Altersvorsorge ist nur durch konsequentes Sparen während der Arbeitsphase möglich. Da aber das Rentenniveau im Verhältnis zu den Kosten der Lebensführung zunehmend sinkt, kann der eigentlich notwendige Vorsorgebeitrag zur Schließung der Rentenlücke den verfügbaren Nettosparbeitrag schon mal übersteigen. Gut, dass man mit einer betrieblichen Altersvorsorge zusätzlich Steuern und Sozialversicherungsbeiträge für die eigene Altersvorsorge zurückerhält bzw. gar nicht erst zahlen muss. Der durch das so genannte Bruttosparen verfügbare, wesentlich höhere Betrag hilft beim Aufbau einer privaten Zusatzrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge drastisch.

Jeder Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Vorsorge, sofern er mit seinem eigenen Entgelt für die Beiträge aufkommt. Die betriebliche Altersversorgung kann Leistungen bei Erreichen des Ruhestandsalters, bei Invalidität und im Todesfall umfassen. Viele Arbeitgeber beteiligen sich mit einem Zuschuss auch finanziell an der betrieblichen Altersversorgung ihrer Beschäftigten. Einige Branchen haben sich sogar tarifvertraglich zu Zahlungen verpflichtet.

 

Die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung werden weiter abnehmen. Die darüber liegenden Schichten gewinnen daher zunehmend an Bedeutung.

 

Das per 1.1.2002 in Kraft getretene Altersvermögensgesetz mit der darin verankerten Förderung von Altersvorsorgebeiträgen durch staatliche Zulagen und Steuervergünstigungen (Riester-Förderung) bildet ein Gegengewicht zur Absenkung der Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Soweit die Riester Förderung nicht bereits über eine private Altersvorsorge in Anspruch genommen wird, kann sie auch im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung genutzt werden.

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Quellenangaben zu den umseitigen Tabellen und Schaubildern:

Franklin Templeton. Grundlage sind sämtliche 15-Jahresperioden seit 1954, dem Jahr der Gründung, im Betrachtungszeitraum 31.12.1954 bis 31.12.2003. Stichtag jeweils der 31.12. eines Jahres.  1) Durchschnitt über sämtliche 15-Jahresperioden. 2) Zeitraum: 31.12.1987 bis 31.12.2002.  3) Zeitraum: 31.12.1965 bis 31.12.1980.  4) Zeitraum: 31.12.1955 bis 31.12.1970.  5) Zeitraum: 31.12.1974 bis 31.12.1989.

Bitte beachten Sie: Die Zahlen berücksichtigen den aktuell gültigen Ausgabeaufschlag sowie die Wiederanlage sämtlicher Ausschüttungen. Ergebnisse der Vergangenheit sind keine Garantie für die künftige Wertentwicklung. Verstehen Sie die genannten Zahlen bitte nur als Hinweis auf die Leistungsfähigkeit dieser Anlageform. Die vorliegende Broschüre dient lediglich Ihrer Vorabinformation. Verbindliche Vertragsgrundlage ist ausschließlich der offizielle Verkaufsprospekt des Templeton Growth Fund, Inc.

Anmerkung:

Das renommierte US-amerikanische Wirtschaftsprüfungsunternehmen Pricewaterhouse Coopers LLP (333 Market Street, San Francisco, CA 94105, USA) testiert jährlich schwarz auf weiß die Richtigkeit des von Franklin Templeton vorgelegten Jahresberichts zum Templeton Growth Fund, Inc. Entsprechend den Regeln zum Anlegerschutz der US-amerikanischen Aufsichtsbehörde SEC, der wohl strengsten Börsenaufsichtsbehörde weltweit.

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